Тестирование DISC по методу Thomas™

Возможные отчеты тестирования DISC

Личностные отчеты

PPA (Профильный анализ личности)

  • Автопортрет личности
  • Факторы внутренней мотивации
  • Основное назначение должности
  • Характерные особенности
  • Поведение в рабочей среде – график I
  • Поведение под давлением обстоятельств – график II
  • Общие комментарии
  • Факторы мотивации

Lidership Skills (Навыки лидерства)

  • Персональный стиль управления
  • Потенциальные ограничения
  • Стиль коммуникации
  • Навыки презентации
  • Принятие решений
  • Навыки тайм-менеджмента
  • Работа с возражениями
  • Потребности в обучении

How to Manage (Как управлять конкретным сотрудником)

  • Управление сотрудником
  • Мотивация сотрудника
  • Пути коммуникации с сотрудником
  • Методы координации
  • Оказание поддержки
  • Делегирование полномочий
  • Дисциплинирование
  • Развитие сотрудника

Career Guide (Карьерный гид)

  • Автопортрет личности – график I
  • Факторы внутренней мотивации
  • Основное назначение должности
  • Характерные особенности
  • Факторы мотивации
  • Рекомендации по выбору должности

Call Centre Audits (Аудит сотрудников в call центре)

  • Основные характеристики
  • Понимание и соответствие потребностям клиента
  • Передача информации
  • Решение проблем
  • Демонстрация настойчивости с отзывчивостью
  • Поведение при больших объемах работы
  • Управление агрессией и общение со сложными клиентами
  • Активное продвижение товаров и услуг
  • Резюме

Thomas 360 (Оценка 360)

  • Средние показатели компетенций
  • Уровень важности компетенций
  • Наблюдение по качественным характеристикам
  • Возможность использования корпоративной модели компетенций

Оценка Эмоционального Интеллекта

TEIQ (Оценка эмоционального интеллекта ЭИ)

  • Общий балл ЭИ
  • Круговая диаграмма ЭИ
  • Описание элементов ЭИ
  • Отчет с комментариями по каждому элементу
  • Описание сильных сторон и потенциальных областей для развития

Отчеты должности

JOB Comparison (Совместимость с должностью)

  • Описание работы, составление профиля должности
  • Сравнение профиля личности и профиля должности
  • Сильные стороны сотрудника
  • Возможные ограничение
  • Степень соответствия
  • Рекомендации по проведению собеседования

JOB Profiling (Профилирование должности)

  • Описание работы
  • Составление профиля должности
  • Рекомендации по проведению собеседования

Командные отчеты

Team Audit (Аудит команды)

  • Описание идеальной командной культуры
  • Описание фактической командной культуры
  • Сравнение фактической и идеальной командной культуры
  • Возможные ограничения
  • Вклад каждого сотрудника