Тестирование DISC по методу Thomas™

Тестирование DISC по методу Thomas™

При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о предпочтениях человека в ассоциациях слов. Все они зашифрованы в названии модели — DISC:

D — (Dominance) Доминирование: как человек реагирует на проблемы и вызовы?
I — (Influence) Влияние: как человек взаимодействует, влияет на окружающих?
S — (Steadiness) Постоянство: как человек реагирует на изменения?
С — (Compliance) Соответствие: как человек следует правилам?

Поместив оси этих измерений в требуемом порядке, мы получаем четыре квадранта, где C и D сверху, а S и I снизу, каждый из которых очерчивает поведенческий рисунок. В зависимости от выраженности этих четырёх факторов, возможны различные комбинации, описывающие стиль поведения человека.

У каждого типа есть свои достоинства и слабые стороны. Осознание их помогает людям раскрыть свои таланты и установить конструктивные деловые взаимоотношения. Принадлежность к разным поведенческим типам может также являться причиной недопонимания и конфликтов.

История

В 1921 г. Юнг опубликовал в Германии работу «Психологические типы личности». Он определил четыре «типа». Эти четыре типа были, прежде всего, ориентированы на четыре психологические функции: мышление, чувствование, ощущение и интуиция. Затем эта четвёрка была далее разбита на два измерения, которые К.Юнг называл «либидо» или «энергия». Эти два измерения являются «экстровертированными» и «интровертированными». К.Юнг считал, что экстровертированные иинтровертированные типы заключали в себе те другие четыре функции. Многие современные типологические модели основываются на этих восьми типах, разработанных К. Г. Юнгом.

В 1926 г. Вильям Молтон Марстон опубликовал книгу «Эмоции нормальных людей», в которой была впервые изложена теория DISC. Марстон определил четыре первичные эмоции, лежащие в основе мотивации и поведения людей. Он рассматривал поведение людей относительно двух осей: 1 ось – идентифицирующая среду и 2 ось – идентифицирующая поведение.

Согласно теории люди желают либо оставаться пассивными, либо проявлять активность в зависимости от того, как они воспринимают среду, в которой они находятся: как дружественную / благоприятную или как враждебную. Таким образом были описаны 4 основных поведенческих модели.

Марстон полагал, что большинству людей время от времени присущи все четыре поведенческие модели. Тем не менее, в рабочей обстановке человек будет проявлять постоянство в выборе только одной или двух моделей. Это связано с тем, что каждый человек определяет для себя свою жизненную позицию, когда уделяет большее внимание поведения и меньше концентрируется на других. Суливан (1953) и Роджерс (1951) считали, что установки в поведении человека главным образом зависят от реакции других людей на попытки человека определить для себя и принять собственную модель поведения.

Поэтому использование теории Марстона даёт возможность применять великую силу научного наблюдения и оставаться в объективных и описательных рамках вместо субъективного и оценочного подхода. Марстон не изобретал систему измерения поведения DISC, также как и не предвидел потенциала для применения своей работы.

В 1950 г. Вальтер Кларк был первым человеком, сконструировавшим психологический инструмент измерения, который был основан на теории Марстона. Он назвал его «Анализ векторов активностей»

Томас Хендриксон (1956) разработал тест для определения личностных характеристик человека на основе теории «Об эмоциях нормальных людей». В дальнейшем образовалась система тестов.

И уже в 1984 г. Билл Дж. Боннстеттер и группа «Thomas ™ Int» представили компьютерные программы и онлайн-тесты, позволяющин формировать персонализированные отчеты для выявления основных поведенческих особенностей на основе модели DISC.