Тестирование DISC по методу Thomas™

Какие задачи решает тестирование DISC по методу Thomas™

Профильный Анализ Личности (РРА)

Personal Profile Analysis

Вы получаете незамедлительный результат:

  • Выявление личностных и деловых качеств
  • Определение сильных сторон
  • Выявление актуальных внутренних мотивов к деятельности
  • Определение потенциала
  • Выявление стрессовых состояний, неудовлетворенности
  • Анализ профиля должности (HJA)

Human Job Analysis

  • Помогает задать требуемый стандарт поведения для любой должности
  • Написан на языке DISC, легко сопоставить результаты с РРА
  • Рекрутинг
  • Обучение и развитие
  • Формирование резерва
  • Разработка моделей компетенций

Используется система инструментов (компьютерная программа оценки результатов оценки по модели DISC), отображающая результаты также и в графическом виде. Это увеличивает наглядность и позволяет в ряде случаев не тратить время на ознакомление с полной текстовой расшифровкой.

Быстро. Точно. Объективно

  • Обеспечить назначение «нужного человека на нужное место»
  • Решить проблему «текучки кадров»
  • Выявить и развить таланты компании
  • Выстраивать эффективное руководство вашим коллективом
  • Прогнозировать, предупреждать и выявлять конфликтные ситуации/работать с ними и др.
  • Оперативность: 8-10 мин заполнение опросника из любого места, где есть интернет.
  • Простота: мгновенная выдача результата, без длительных расшифровок.
  • Удобство: результат представляется по Вашему выбору: карьерный гид, как управлять сотрудником, лидерские качества, полный отчет или краткое резюме.
  • Надежность: помеждународным оценкам это один из наиболее валидных тестов (коэффициент надежности — от 0,82 до 0,91).
  • Универсальность: позволяет найти, удержать, развивать, управлять, обучать, коммуницировать.
  • Безоценочность: нет плохих и хороших качеств, поведение описывается «как оно есть».

Тестирование проводит сертифицириванный бизнес-тренер